Manual Lightman: Bases.

Este, es una especie de manual, que escribo en el intento de enseñarles como leer a las personas, algo que llamaremos analisis audio/visual de personalidad (AAVP). Es la manera de conocer a una persona en corto tiempo sin tener que pasar por un interrogatorio como los del FBI. Debo advertir que este metodo no es acertado si usted lo usa de forma inadecuada, se sobreestima (creer que lo esta haciendo bien cuando esta forzando el analisis), esta usted en un estado emocional alterado (triste, enojado, muy alegre), o si solo esta tomando en cuenta un solo aspecto del analisis (cerrarse a la posibilidad de que se equivoque en al menos una de sus observaciones).

Los siguientes datos estan basados en hechos y/o acciones obvias, y solo algunas de ellas han sido confirmadas dentro del estudio de ciencias humanas. Si tiene dudas consulte otras fuentes. Esta es solo una guia experimental y no esta certificada para ser exacta o efectiva al 100%, y el exito de los analisis realizados por el usuario depende de su nivel de observacion y practica constante. Recomendamos discrecion en el uso de este manual, tanto como su comportamiento y su juicio.

Bases

Antes de comenzar hay algunos aspectos que tenemos que tomar en cuenta al analizar a un sujeto. Puede que algunas peronas digan que las apariencias engañan y que las primeras impresiones no cuentan, pero esto solo llega a pasar si solo estamos haciendo observaciones superficiales y sin valor analitico. Otro dicho muy conocido es el de no hacer etiquetas si no te gusta que te etiqueten, o de no juzgar a otros, sin embargo, para poder saber o definir con quien hacemos amistad, con quien debemos tener especial ciudado o atencion, debemos emitir juicio: Tal persona es asi, por lo tanto no debo hacer esto, pero si puedo hacer esto. A nadie le gusta que emitan un mal juicio sobre uno, ni que lo marginen o lo sentencien por ello, sin embargo, lo malo y lo bueno en este mundo, no se pueden desconceptuar ni degenerar. (lo que esta mal, esta mal, y lo que esta bien, esta bien, no depende del punto de vista de nadie)

Humanidad: Los hombres (como raza), no somos humanos hasta que demostramos inteligencia y calidad. Si bien, como personas todos tenemos nuestros momentos de bondad y momentos de debilidad o maldad. Una maldad, es una accion que, a corto o largo plazo, lastima, fisica o psicologicamente, a la persona misma y/o a terceros. Y aunque muchas veces le damos valor a las acciones dependiendo de la intencion, aquello que hacemos con el proposito de lastimar, es algo malo, malintencionado, y aquello que lastima pero sin haber malos propositos, suele ser un error o un accidente, aunque no se le puede dar el nivel de malicioso (es decir que es malo o esta mal, pero es tolerable porque no fue intencional). Repetir un error significa que el sujeto batalla con conflictos internos; repetir una maldad es señal de falta de valores o adquisicion de valores negativos, su moral choca con la convivencia pacifica, es un ser antisocial y sadico, o autodestrutivo y masoquista. Lo mas comun, es que rechacemos a las personas “malas”, que constantemente tienen momentos de debilidad, y a esa debilidad le solemos dar el nombre de defecto. El defecto obvio, es aquel que esta a la vista, no se necesita ser muy observador o atento para darse cuenta. Dejamos pasar los defectos si nos sentimos aptos para tolerarlos, aceptarlos o ignorarlos, pero si no nos sentimos capaces de ello, debemos tomar acciones que mantengan la convivencia pacifica, y para esto, es necesario conocernos a nosotros mismos, y conocer a los demas. Estar abierto de los cambios de actitud, o a las casualidades, es lo que nos ayuda a considerar el comportamiento de otras personas. Todos observamos como se comporta alguien para saber como comportarnos con esa persona. Entonces, tomando todo esto en cuenta ya estas preparado para tomar acciones adecuadas al conocer a una persona.

Prejuicio: Antes de creer en el prejuicio, el diccionario maneja una definicion muy simple.

RAE- Prejuicio:Opinión previa y tenaz, por lo general desfavorable, acerca de algo que se conoce mal.

Suena como algo malo, pero la gente convenenciera solo se señala el prejuicio cuando se usa para rechazar a la gente. Igualmente puedes creer que una persona es de lo mas amable y cortez, hasta que descubres que lo es solo porque oculta malas intenciones. Pero usted no va a juzgar en base a lo que usted cree, si no en base a hechos, cosas que la persona dice de si misma sin usar su boca.La boca puede decir muchas cosas, que pueden o no ser ciertas, pero el cuerpo de esa persona, aunque sea capaz de entrenarse para mentir, tiene muchos movimientos involuntarios, universales, que son completamente honestos. Al tener datos reales, sobre la persona real, tal cual es, no solo invalida la acusacion de prejuicio, si no que tambien puede ser capaz de predecir comportamientos y/o reacciones por parte de esa persona. Claro, no podra conocer todo en la vida de esa persona, y menos en un dia, pero sera capaz de determinar la personalidad, caracter y actitud de la persona; tal vez, con algo extra de su atencion, observacion y las preguntas correctas, podra hacerlo, en menos tiempo de lo que normalmente toma.

Objetos de observacion: Hay puntos que usted no debe perder de vista, y que estudiaremos: Vestimenta e imagen, Lenguaje corporal, Lenguaje facial, Comunicacion oral y escrita, Posicion situacional, y Entorno. Estos son los aspectos directos e indirectos que hablan de la persona misma, voluntaria e involutariamente.

Vestimenta e imagen: Todo lo que conforma el concepto de una persona, en su exterior pero ligado intimamente a su cuerpo, lo que se puede ver. Ropa, pinado, piel, estatura, complexion, maquillaje, aseo, aroma, sicatrices, son cosas que tomaremos en cuenta dentro de este tema. La vestimenta suele ser un medio por el que las personas expresan su ser, y en otras ocaciones, suele ser la forma de ocultarse a si mismas para conseguir una posicion. Conectar lavestimenta con los otros aspectos es una forma de saberlo.

Lenguaje corporal: En su mayoria, los ademanes suelen ser involuntarios, aun asi hay otros gestos que son adquiridos o entrenados para demostrar un estado o posicion falsos. Mover las manos al hablar, rascarse al pensar, mover partes del cuerpo con nerviosismo, comerse las uñas, pararse chueco, caminar moviendo la cadera, etc.

Lenguaje facial: tal vez el mas importante, muestra el estado de animo de la persona, su reaccion y postura ante una situacion. Fruncir el ceño, morderse los labios, sacar la lengua, las marcas y endiduras permanentes de la piel, el movimiento de las sejas, etc.

Comunicacionn oral y escrita: Lo que una persona dice, como lo dice y que palabras utiliza, son claves, que esconden algo mas que lo que dice. El tono de voz, uso de palabras obsenas o rebuscadas, amabilidad, ofensa o defenza, uso de muletillas, sarcasmo, broma, sobreactuacion, recitacion, uso de comas, acentos, ortografia, caligrafia, color de tinta, etc.

Posicion situacional: relacionar las reacciones con el tipo de situacion en el que se encuentra la persona. Aunque todos respondemos de una forma personal ante distintas situaciones, hay veces en que vencemos el instinto o subconciente y actuamos de una forma que no nos representa. Hay que preguntarse que esta pasando a nuestro alrededor en ese momento y descubrir por lo que esta pasando la persona en ese momento. Panico escenico, fobias, sobreactuacion, emergencias, un mal dia, un buen dia, una ocacion especial, la intimidad, el publico, etc.

Entorno: Todo lo que nos rodea, incluso nuestras pertenencias, nuestros amigos, nuestras fotos, nuestras notas, nuestro perfil en una web, como decoramos nuestro cuarto, como cuidamos nuestras cosas, como cuidamos a nuestros amigos, dicen mucho mas, que las palabras de quienes nos conocen o creen conocernos.

Relacion coherente o contradictoria: La suma de lo que nos dice cada uno de los aspectos anteriores, nos dira que tan cierta es cada observacion. La coherencia es la que nos dice si la persona esta simulando uno de los aspectos, mintiendo, enmascarando alguna cosa, y la comunion es lo que nos dira la actitud, personalidad, caracter y algun otro razgo personal.

FD-Coherencia:Relación lógica y adecuada de las partes que forman un todo

FD-Coherente: Se aplica a la persona cuya forma de pensar no se contradice con su forma de actuar.

WR-Comunion: Circunstancia de tener algo en común.

WR-Comun:tener algo en común loc. Compartir dos o más personas o cosas una misma cualidad o circunstancia, o parecerse en ella

Que hacer con los resultados?

Usted sabra que hacer al obtener resultados, pero el objetivo principal, es saber adoptar una posicion apropiada al intentar convivir con la otra persona, saber quien es esa persona para usted y saber darle a entender a esa persona quien sera usted para ella. Recuerde que, a pesar de que usted considere a esa persona, alguien con quien usted no es capaz de convivir, sea lo menos critico posible, sea cortez lo mas que pueda, evite comentar sus observaciones con personas que lo expongan, disimule, y si la otra persona desea hablar con usted al respecto, se directo, honesto y trate de no mostrarse como una persona cerrada si no como alguien que no quiere tener problemas a la larga. Deje en claro que, despues de todo usted sera o intentara ser tolerante ante sus diferencias, cual es su posicion y que posicion desea que la otra persona tome para evitar tener choques.

Recuerde que usted no es perfecto, y que tambien tiene sus defectos, los cuales pueden hacer que otras personas se alejen, siempre intente ponerse o ubicarse en una posicion neutral o en la que usted salga menos perjudicado, use su sentido comun, y si llegara estar en un predicamento en el que se le acusa de prejuicio, o de “mala persona”, mantenga la calma y demuestre lo contrario, no ceda ante la acusacion, no se rebaje, ignore las ofensas, pues de seguro tampoco lo conocen y no tiene los conocimientos para analizarlo a usted.

Utilice su sentido comun y su logica, no intente usar este metodo para ganarle a nadie, probar algo, o desmentir acciones, recuerde se trata de evitar los conflictos.

Diccionarios usados de los siguientes sitios web:

RAE:Real Academia Española

FD: The free dictionary

WR: Word Reference

Siguiente capitulo: Vestimenta, imagen y estereotipos visuales.

Anuncios

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

A %d blogueros les gusta esto: